Capsule sur le télétravail

Fondation Trois-Rivières Durable 

Dès son arrivée à la Fondation comme directrice générale, Cindy a instauré la pratique du télétravail au sein de son équipe. Ce fut assez rapide que toutes les mesures favorisant le télétravail aient été mises en place : achat d’ordinateurs portables pour tous, accès aux documents de l’organisation à distance, plateforme de communication entre employés, etc. Le besoin d’avoir une politique de télétravail s’est vite fait ressentir pour établir une entente entre employeur et employés des normes et conditions à respecter dans ce contexte de travail.

Lors de son entrée en poste comme chargée de projet, Catherine a aussitôt eu le droit à ses quelques jours de télétravail par semaine. Elle tient grandement à ce privilège, car il lui permet d’être présente pour sa famille en cas de besoin. Lorsqu’un de ses enfants est malade, elle sait qu’elle peut rester à la maison avec lui et tout de même avancer dans ses tâches professionnelles.